Newsweek rapporte un cas marquant dans lequel une femme, licenciée pour avoir refusé le vaccin contre le Covid-19, a reçu une compensation financière de 12 millions de dollars
après avoir contesté la décision de son employeur. Le jury a statué en sa faveur, estimant que son licenciement était discriminatoire, notamment parce qu'elle avait invoqué des motifs religieux contre la vaccination.
«Nos ancêtres se sont battus et sont morts pour que chaque Américain ait la liberté de pratiquer sa propre religion. Ni le gouvernement ni une entreprise n'a le droit de contraindre un individu à choisir entre sa carrière et sa conscience », a déclaré l'avocat Marko. « Lisa a refusé de renoncer à sa foi et à ses convictions et a été injustement licenciée de l'unique emploi qu'elle ait jamais connu. Le verdict du jury aujourd'hui indique à BCBSM que la discrimination religieuse n'a pas sa place en Amérique et réaffirme le droit de chacun à la liberté religieuse.»
Ce jugement souligne l'évolution du cadre juridique autour des obligations vaccinales et des droits des travailleurs aux États-Unis, mettant en évidence l'importance des exemptions religieuses. Ce cas établit un précédent qui pourrait influencer l’approche de futurs litiges similaires, en particulier concernant les intersections complexes entre les mandats de santé publique et les droits individuels.
Pour plus de détails, vous pouvez lire l'article complet sur le site de Newsweek.